姫路市議会 2023-03-03 令和5年第1回定例会−03月03日-03号
また一般企業においては、検討や導入費用に時間を要することとなり、二の足を踏むようなことにもなりかねます。 行政にとって内部でのデジタル化が進むことにより、市民への影響は出てまいります。デジタル化について行けない市民も実際にいるわけですから、これらの方々が取り残されないようなサポートも必要となってまいります。
また一般企業においては、検討や導入費用に時間を要することとなり、二の足を踏むようなことにもなりかねます。 行政にとって内部でのデジタル化が進むことにより、市民への影響は出てまいります。デジタル化について行けない市民も実際にいるわけですから、これらの方々が取り残されないようなサポートも必要となってまいります。
◆４番（松本美和子君） それであれば、一般企業でも、例えばアルバイトであっても、最初に雇用の任用条件通知書というのを必ずもらいます。それはなぜかというと、いわゆる 等で、最初に時給は1,000円ですと約束されていても、950円しか払わないとか……。 ○議長（高瀬俊介君） 松本君。今、 というお言葉がありましたが、非常に不適切だと思いますが、この言葉は取り消せませんか。
今回、そのキャリアの方も係長に昇任は多分されていると思うんですけど、ちょっと遅いなと思うんやけど、一般企業やったら二十数年前からキャリア採用してます。それで、それ以外で派遣社員の方を、優秀な方、社員に登用してますよ、社員に。
他市では最近、いわゆる一般企業の定年も延長されたりしておりますので、企業である程度の仕事をしながら民生委員さんをされるというようなケースも徐々に増えていると聞いていますし、一方では、民生委員さんをやりながら身内の介護も入ってきたとか、いろんなケースがあるようです。
一般就労の関係なんですけども、昨年度で大体３０名ほどの方が就労支援事業所のほうから一般就労、一般企業へ就職しておる状況です。
一方、一般企業に勤める会社員の場合は就業規則で定められています。法律と規則の違いがあります。 また、入居者の立場からも、民間の人よりも市の職員のほうが安心して相談できるという意見を聞いています。
○８番（松下嘉城君） それは一昨日、岡本理事からそういう説明を受けたんですけどね、調べたところ、一般企業もそうなんですけど、６月に支給される期末手当、その対象の在籍期間というのは、当然、１２月から５月までなんです。ですから、今年３月に退職された方でも１２月、１月、２月、３月、４か月間は在籍してますからね、６分の４は６月の期末手当で支給されるべきなんですよ。それ、公務員は違うんですか、考え方が。
同計画では、下水道処理施設の管理運転に関することや一般企業からの栄養塩の排出等について規定されると聞いている。 ◆要望 下水道処理施設から栄養塩類を排出したからといって、すぐにノリの色落ちが改善されることはないと思う。また、冬場の濃度の引上げにおいて1.5倍が適切なのかも検証が必要である。
さともんの代表の鈴木克哉さんは、「支援が必要な地域と、これまで農村との関係が希薄だった都市住民・市街地住民・小・中・高校生・主婦・一般企業などの人材とを、Ｇｉｆｔ－Ｇｉｆｔ（ギフト・ギフト）の関係で結びつけ、多様な人材参画による地域の課題解決や活性化を実現したい」とお話をされています。丹波篠山市は、このような取組が市の抱える地域課題の解決と関係人口の関係性のモデルではないかと考えています。
ところが、男性地方公務員の育休取得率は約８％だそうで、一般企業勤務の男性育休取得率を１２.６５％と発表しています。国家公務員の男性職員による育児に伴う休暇・休業の取得促進に関する方針では、国家公務員男性が育休を取得する場合に、育休取得をする職員の業務を分担したり、周囲で工夫することで育休取得しやすい環境づくりをした職員が評価される体制ができています。
これは、保育労働の賃金と一般企業の賃金との格差があることから、この間、処遇改善を求める運動が大きく広げられ、ようやく実現したものです。一歩前進であると思います。
一般企業では、そういう職責を重視した規則が設けられているんですけども、そういうところまでは検討されたんでしょうか。 ○議長（河野照代君） 本江研一総務統括。
だから、今回、医療介護従事者というのは認定の８割なんですけども、一般企業でも業務起因性というのがきちんと証明できれば、いただけるので、この辺もぜひ周知をお願いしたいなと思います。よろしくお願いします。 それから、ワクチンの本人同意の件ですが、必ず本人に同意を取るということで、宝塚はそうするというふうにお答えいただいたので、安心をしました。
コロナ禍で生活困窮者が増加する中、ＳＮＳでの小さな声から始まった生理の貧困を巡る議論は、僅か数か月の間に行政や一般企業、そして大学なども巻き込んだ一大ムーブメントに成長いたしました。 生理に対する無理解やタブーはまだ広く社会に残っており、生理用品の購入や生理による不調は個人が内々に解決し、耐え得るものとして自己責任論の中で片づけられ、これまでほとんど社会で表面化することはありませんでした。
一般企業でいいますと愛社精神、我々市にとっては加東市に対する愛着であったり職務に対する情熱、そういったものが将来的に薄まっていくのではないかという懸念を私は持っております。そういった中で、エンゲージメントの度合い、これをどう測っていったらいいのかということを考えたんですが、我々そういったノウハウがございません。
◎吉田 福祉推進室長 就労継続Ａ型のほうは、その事業所自体が利用者さんと雇用契約を結ばれて賃金を払っておられるということになりますので、その方たちが、例えば一般企業に行かれるというケースはあまり見受けられないように思っております。
民間公募につきましては、今議員がおっしゃられたとおり、一般企業など民間事業者を想定しているんですが、そのほかにも市内、市外を問わずに、ＮＰＯ法人でありますとか地域団体等も応募することは可能というふうに考えております。民間公募の際の事業者の決定に当たりましては、地域の代表者も参画いただいた選定委員会を設置して、地域の意見も取り入れて事業者選定を行いたいというふうに考えております。
一般企業では女性職員の割合は多くの会社で上昇傾向にあるものの、管理職に限ってみると、その割合はまだ低いのが現状のようです。やはり女性職員の管理職昇進意欲の向上が女性活躍の推進に向けた課題の１つではないでしょうか。
簡単に言うと、経営とは利益を生み出すことであるという、一般企業の場合はその可能性が高いですよね。役所でじゃ、それがまず、言うたら行財政経営という観点から言って、その定義が当てはまるのかどうかがまず１点、もう一点は、一般の民間企業が、利益を生み出すことはもちろん目的なんだけれども、何のために利益を生み出しているのか。なぜ利益を生み出さないといけないのか。それを突っ込まないと近づいていかないですよね。